Решение Думы городского округа Красноуральск от 29.05.2012 N 49
(ред. от 29.03.2018)
"Об утверждении Порядка реализации муниципальными служащими городского округа Красноуральск права на выполнение иной оплачиваемой работы"	
Документ предоставлен КонсультантПлюс

www.consultant.ru

Дата сохранения: 28.06.2023

ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОУРАЛЬСК
ШЕСТОЙ СОЗЫВ

РЕШЕНИЕ
от 29 мая 2012 г. N 49

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РЕАЛИЗАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОУРАЛЬСК
ПРАВА НА ВЫПОЛНЕНИЕ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ

		Список изменяющих документов
(в ред. Решения Думы городского округа Красноуральск от 29.03.2018 N 96)		

В целях реализации части 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", укрепления служебной дисциплины муниципальных служащих городского округа Красноуральск и предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе, рассмотрев Постановление администрации городского округа Красноуральск от 16.05.2012 N 557 "О направлении на рассмотрение и утверждение в Думу городского округа Красноуральск проекта решения "Об утверждении Порядка реализации муниципальными служащими городского округа Красноуральск права на выполнение иной оплачиваемой работы", руководствуясь статьей 23 Устава городского округа Красноуральск, Дума городского округа Красноуральск решила:
1. Утвердить Порядок реализации муниципальными служащими городского округа Красноуральск права на выполнение иной оплачиваемой работы (прилагается).
2. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Опубликовать настоящее Решение в газете "Красноуральский рабочий" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа Красноуральск в сети "Интернет" http://krur.midural.ru.
4. Контроль исполнения настоящего Решения возложить на постоянную комиссию по законодательству и местному самоуправлению (председатель С.Н. Макарова).

Глава
городского округа Красноуральск
С.К.РАФЕЕВА

Приложение 1
к Решению Думы
городского округа Красноуральск
от 29 мая 2012 г. N 49

ПОРЯДОК
РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОУРАЛЬСК
ПРАВА НА ВЫПОЛНЕНИЕ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ

		Список изменяющих документов
(в ред. Решения Думы городского округа Красноуральск от 29.03.2018 N 96)		

1. Порядок реализации муниципальными служащими городского округа Красноуральск (далее - муниципальный служащий) права на выполнение иной оплачиваемой работы (далее - Порядок) разработан в целях предотвращения возникновения конфликта интересов и устанавливает единый порядок и форму уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы.
2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе.
(п. 2 в ред. Решения Думы городского округа Красноуральск от 29.03.2018 N 96)
3. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время.
4. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет представителю нанимателя (работодателю) уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - Уведомление) не менее чем за 10 календарных дней до даты начала выполнения такой работы, согласно приложению к настоящему Порядку.
5. Уведомление должно содержать:
- наименование организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;
- вид договора (трудовой, гражданско-правовой);
- наименование должности по иной оплачиваемой работе;
- сведения о предстоящем виде деятельности, краткое описание характера иной оплачиваемой работы, основные должностные обязанности;
- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).
К Уведомлению прилагается копия трудового договора или договора гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы (в случае, если такой договор не заключен на момент уведомления, соответствующая копия направляется представителю нанимателя в трехдневный срок с момента его заключения).
6. Уведомление подлежит обязательному согласованию:
6.1. Для муниципальных служащих администрации городского округа Красноуральск - с руководителем структурного подразделения, для руководителей структурных подразделений - с заместителем главы администрации, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения.
6.2. Для муниципальных служащих иных органов местного самоуправления - с руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
7. Согласование уведомления должно подтверждать, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной оплачиваемой работы не будет препятствовать исполнению должностных обязанностей муниципального служащего в течение установленной продолжительности рабочего времени в рабочую неделю.
В случае, если руководитель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.
8. Уведомление, согласованное муниципальным служащим в соответствии с настоящим Порядком, регистрируется в кадровой службе органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность, и направляется кадровой службой на рассмотрение представителя нанимателя.
9. Уведомление с резолюцией представителя нанимателя (работодателя) хранится в кадровой службе органа местного самоуправления.
10. Копия уведомления с резолюцией представителя нанимателя выдается муниципальному служащему, подавшему уведомление.
11. На рассмотрение Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих городского округа Красноуральск и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия) представителем нанимателя выносятся Уведомления в случаях, если представитель нанимателя возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы или сомневается в обоснованности принимаемого решения.
12. При вынесении Уведомления на рассмотрение комиссии председатель комиссии в 3-дневный срок назначает дату заседания комиссии. Комиссия рассматривает Уведомление, руководствуясь действующими муниципальными правовыми актами о порядке работы Комиссии.
13. По итогам рассмотрения уведомления Комиссия принимает одно из двух решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;
б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
14. Копии протокола заседания комиссии в 3-дневный срок со дня заседания направляются представителю нанимателя, полностью или в виде выписок из него - муниципальному служащему, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.
15. Представитель нанимателя обязан рассмотреть протокол заседания комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в нем рекомендации при принятии решения.
16. Решение представителя нанимателя, принятое после ознакомления с протоколом комиссии, оформляется резолюцией на Уведомлении муниципального служащего. Копия уведомления с резолюцией направляется муниципальному служащему, подавшему уведомление.
17. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.
18. Нарушение положений настоящего Порядка либо ухудшение качества выполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, связанное с выполнением иной оплачиваемой работы, может квалифицироваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей и повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, а также быть отражено в отзыве об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, направляемом в аттестационную комиссию непосредственным руководителем муниципального служащего при проведении аттестации или квалификационных экзаменов, связанных с решением вопроса о присвоении муниципальному служащему классного чина.

Приложение
к Порядку реализации
муниципальными служащими
городского округа Красноуральск
права на выполнение
иной оплачиваемой работы

                                         __________________________________
                                            (представителю нанимателя)

                                УВЕДОМЛЕНИЕ
      МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ

    В соответствии  с  пунктом 2 статьи 11  Федерального закона  от 2 марта
2007 года  N 25-ФЗ  "О муниципальной  службе  в  Российской  Федерации"  я,
___________________________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)
замещающий должность муниципальной службы _________________________________
___________________________________________________________________________
                         (наименование должности)
намерен(а) с "__" _______________ 20__ г. по "__" _________________ 20__ г.
заниматься иной оплачиваемой деятельностью, выполняя работу
___________________________________________________________________________
               (по трудовому договору, гражданско-правовому)
в _________________________________________________________________________
                        (полное наименование организации)
Работа ____________________________________________________________________
                 (конкретная работа или трудовая функция)
___________________________________________________________________________
будет выполняться в свободное от основной работы время по графику:
срок выполнения работы ____________________________________________________
время работы ______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
и не повлечет за собой конфликта интересов.

"__" _______________ 20__ г.                 ________________________
                                                    (подпись)

___________________________________________________________________________
               (согласование непосредственного руководителя)

"__" _______________ 20__ г.  _______________________    __________________
                                      (Ф.И.О.)               (подпись)